• Легально

    Покупать и продавать экспертов

  • Логичные и корректные

    тренинг проекты и образовательные программы

  • Честно

    находить наилучших специалистов

  • Лояльно

    Последовательно и конфиденциально

Отправьте резюме и подключайтесь к работе с профессионалами прямо сейчас.

Подбор персонала

Факты

Почему мы?

  

Интенсивность работы

1 рекрутер проводит в день от 5 до 9 интервью с соискателями.

  

Приоритет качества

2013 год. 10 проектов обучения своими силами
2 проекта с участием приглашенных тренеров

География

Города, где работают найденные нами специалисты
Москва
Владимир
Орехово-Зуево
Ростов-на-Дону
Краснодар
Тюмень

Тренинги

Мы обучаем специалистов в городах:
Москва
Санкт-Петербург

Я - в большой степени профессионал. Я не ищу приключений.
Вернер Херцог

О нас

services

Мембрана работает в разных отраслях и рынках

Компания выполянет поиск и оценку высококвалифицировнаных специалистов. Мембрана работает в разных отраслях и рынках, с управленцами, IT специалистами и инженерами в проектировании и строительстве. Соискатели должностей по нескольким десяткам специализаций и профессиональных областей приняты на открытые позиции в компании - партнеры. Мы выполняем проекты обучения и оценки, курируем адаптацию сотрудников (ИТ - специалисты, продажи и ключевые административные позиции).

Доверительные отношения со специалистами

Благодаря тому, что мы работаем со сравнительно широким списком вакансий, иногда мы можем предложить заказчику соискателей сразу после получения заявки. Для других позиций поиск наиболее подходящего специалиста может занять время. Среди сотрудников компании есть те, кто находил уникальных специалистов и руководителей, число которых в стране измеряется десятками, иногда, единицами. Наши консультанты поддерживают доверительные отношения со специалистами.

Поиск и подбор специалистов напоминает сбор чая с чайного куста. Поиск наиболее верного и подходящего среди множества кандидатов - скрупулезная и требовательная к исполнителю работа. Часто мы работаем быстрее, чем другие компании - у нас отлажены процедуры, мы знаем, что в бизнесе, связанном с подбором специалистов, решающим фактором может становиться именно скорость поиска.

Мы стараемся построить доверительные отношения с заказчиком. Считаем важным для себя предлагать привлекательные задачи для соискателей, находящихся в поиске, находить наилучших специалистов для решения этих сложных задач. Это делает нашу работу интересной.

Вакансии

Почему мы? Потому что мы узнали все, что можно узнать по каждой из сфер, и постоянно учимся новому.

Директор по продажам

200-300 тыс.руб

  • Переговорные навыки высокого уровня
  • Результативный опыт продвижения товаров и групп товаров FMCG
  • Эффективная работа с сетями профильными и непрофильными
  • Постановка франчайзинговой сети
  • Компания - дистрибьютор и разработчик собственных линеек FMCG товаров
  • -

Откликнуться

Менеджер проекта / главный инженер проекта (ГИП)

120-160 тыс.руб

  • Руководство коллективом проектировщиков
  • Контроль качества выпускаемой проектной документации
  • Проектирование сложных объектов
  • Гражданское и промышленное строительство
  • Представительство европейского инжинирингового консорциума

Откликнуться

Старший программист-разработчик C#

70–100тыс. руб.

  • Знание C#
  • Гибкая архитектура решений
  • комфортный офис в центре Москвы
  • Понимание принципов ООП
  • Команда разработчиков более 10 человек
  • Хорошее техническое или математическое образование

Откликнуться          

Финансовый директор

130-200 тыс. руб.

  • Средний бизнес, IT
  • Прямое подчинение собственнику
  • Постановка управленческого учета
  • Формирование финансовой службы
  • Казначейские функции
  • Постановка и контроль бюджетирования

Откликнуться

Интересные резюме, независимо от вакансии, вносятся в активную базу кандидатов.
Все что остается в жизни - это работать с интересными людьми.
Михаил Барышников

Обучение

services

Мы разрабатываем и осуществляем программы обучения разных форматов. Работаем силами собственных специалистов и с помощью приглашенных тренеров.

Готовим специалистов и руководителей организаций по направлениям, связанным с продажами, корректной работой с информацией, развиваем коммуникативные качества и способности, обучаем корректно выстраивать презентационные материалы и публичные выступления.

Стремимся сделать наши обучающие программы предельно практичными, инструментальными. Такими, когда обучающийся может с уверенностью конкретизировать, что именно он освоил во время обучения, и зачем ему нужно то, что он осваивает.

 

 

 

В 2013 мы провели десять образовательных курсов силами собственных специалистов. Среди программ: освоение инструментов подготовки и проведения публичных выступлений, работы по подготовке презентаций и курсы обучения работе с текстом в документообороте и переписке.

Мы работаем и с приглашенными тренерами, соотношение программ выполняемых нашими специалистами и приглашенными - около 4:1.

Адаптация

services

Наши программы адаптации помогают в ситуациях, когда процессов, замкнутых на нового специалиста, слишком много. Полезны тогда, когда руководители перегружены работой, не успевают контролировать вхождение в должность и первичное обучение сотрудника. Если сотрудник не понимает, нужен он или нет, наши программы могут помочь.

Не заданные вовремя вопросы и не полученные ответы не станут причиной для нового поиска специалиста компанией. Программа адаптации создает среду, в которой новый сотрудник и руководитель вовремя дают друг другу обратную связь о качестве работы и собственных “ощущениях от происходящего”, дают возможность вышестоящему руководителю наблюдать за развитием специалистов, даже не находящихся в поле зрения.

 

Внутри “рабочего цикла”, который осуществляет компания, подбор специалиста, адаптация и обучение в выбранных направлениях. Мы ориентированы на качество процессов и процедур, стремимся построить долгосрочные отношения с заказчиком, вести корректную, инутитивно понятную работу в рамках тех направлений, которые выбираем с ответственными представителями компаний-клиентов.

Адаптационные мероприятия, в англоязычной термирологии - onboarding программы - выполняют уже после вхождения соискателя в работу на новом месте. Нашей целью при проведении адаптационных процедур является формирование состояния включенности нового специалиста в работу проекта, облегчение понимания своего места в команде.

В ситуации неопределенности адаптация может помочь разобраться с “узкими местами”, препятствующими вовлечению нового сотрудника в проект в полной мере. В таком случае мы не передаем заказчику и специалисту личной информации друг о друге, фокусируя внимание на возможных профессиональных нестыковках.

Кредит доверия, сформированный при подборе, создает основу взаимодействия со специалистом во время адаптационного периода.

Обучение специалистов мы выполняем своими силами и приглашая сторонних тренеров. В основе наших программ обучения - схемы коучинга, когда востребованный навык развивается путем применения в реальных профессиональных ситуациях и учебных кейсах на протяжении сравнительно длительного времени. Наши индивидуальные коучинг- программы длятся, в среднем, от полутора до двух месяцев с еженедельными однократными очными встречами с обучаемыми. В то же время, длительность коллективных тренинговых обучающих программ обычно от 1го до 2х дней.

 
Оставайтесь на связи

Связаться с нами

Адрес:

Наб. Академика Туполева 15 корпус 22
Офис 302
вход через арку, здание во дворе

Телефон:

+7 495 201 08 01
Защита от спам
Image verification

Copyright © 2014 Membrana / All rights reserved.